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专家面向求职毕业生提出四点建议的故事
发布时间：2025-05-05 10:38:32 来源：脱缰之马网 作者：探索
该信件指出，生提事当前，出点大学生在找工作时会遭碰到社会干系、建议地域、求职户口以及名校等许多无形的毕业壁垒，对此，生提事大学生应该做美意理预备，出点不要埋怨和有侥幸心理，建议应踏踏实实从各方面做好预备，以帮助自己成功求职。
专家指出，当前大学生应做的预备包括：
一、放低要求，正确看待自己的能力。
大学生刚从学校毕业，没有现实工作经验，录用毕业生的单位要委派人员，对毕业生大量投入成本进行 培训 、教育，对其进行社会化练习。刚毕业的学生不仅不能立即独当一面地工作、给组织创造代价，相反，用人单位还要在其身上破费大量人力、物力、财力来教育 培训 毕业生，使其胜任岗位工作。因此，对用人单位，大学生应该抱着感恩的心，要感激它给了自己就业机会、学习和成长的机会。
二、写简历及自我推荐信要诚实。
应尽量用四号或小四的宋体写简历，玄色便可，不要用大号字体以期待引人注目，更不要用花梢的颜色或字体来写。 简历 不是广告，要用老忠实实的作风。内容一定不要有任何子虚，不要有侥幸心理，不要吹捧自己、抬高自己。纵然家庭很贫困，也不要自卑，要老忠实实填上去。自己的经历，家庭成员等都要如实说明。
三、履历表、问答、薪酬填写要认真。
招聘单位要求填的他们设计的履历表和问答应该逐栏填写，不能有任何一栏空着，否则会被认为做事马马虎虎，大概认为不尊敬他们。回答提问时，必须对每个问题诚实回答。
四、要甘愿从下层做起。
每个单位在确定了自己的愿景、使命、战略后，需要各种职能的专家来帮助它实现这些战略目标。他们费钱请来人员，是作为本岗位专家的身份来为组织创造代价的，而刚毕业的大学生现在还不能承担起这些本来应该担负的责任，还需要长期的磨炼、学习、进步。无论大学生的专业多么难以找工作，而这个岗位总是需要人去做的，只要自己心甘情愿地从底子做起，踏踏实实地学习、进步，提高武艺、态度自动、改进理念，就一定会被录用。
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